首 页 | 回眸与展望 | 领导批示 | 会议资讯 | 报告解读 | 发言与访谈 | 领导讲话 | 光荣榜 | 文艺汇演 | 媒体报道 | 贯彻落实 |
当前位置: 亚洲必赢手机登录  >  专题聚焦  >  华能集团2011年工作会  >  回眸与展望  >  “十一五”关键词
关键词5 组织保障 党建工作乘风破浪
时间:2011年01月21日   来源: 华能集团

  以改革创新精神加强党的建设,大力开展党建创新试点工作,借助主题实践活动,突出发挥国企党组织政治优势,彰显“四个作用”,是“十一五”期间华能党建工作上水平的总体写照。

  在过去的五年时间里,华能党建工作在推进企业改革发展稳定中发挥了不可替代的重要作用。

        华能各级党组织始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,融入中心、进入管理、服务大局,各方面工作取得了令人瞩目的成绩。

  围绕中心抓党建,抓好党建促发展

        在“十一五”期间,集团企业各级党组织结合本单位实际,以确保贯彻落实党的路线、方针和政策为己任,忠实践行“三色”企业企业使命,积极探索实践服务企业中心工作的有效途径和方法。在企业系统全面落实党建工作责任制,建立健全党组(委)负总责,相关部门各司其职,一级抓一级的党建工作格局。把党建工作纳入“四大绩效”考核体系,加强日常管理、引导和督促,不断提升党建工作科学化水平。

        始终坚持以中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育职工群众。广泛开展创建学习型党组织活动,突出各级领导班子中心组学习和管理,领导干部的集中培训和党员日常教育管理。深入推进以培育社会主义核心价值体系为重点的精神文明建设活动,全面开展以履行“三色”企业企业使命为主要内容的企业学问创建活动,有效组织开展思想政治工作,加强信访维稳工作,注重发挥工会、团青工作桥梁纽带作用,重视统战工作、民族团结等工作。党的思想政治工作在统一思想、开拓思路、鼓舞士气、凝聚力量等方面发挥了特殊作用。

        同时,党的作风建设和反腐倡廉建设为华能事业发展发挥了保驾护航作用。五年来企业没有发生重大干部违纪违法事件,具有华能特色的惩防体系建设、清廉学问教育、 创无职务犯罪单位活动、工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理,以及《廉政准则》和《若干规定》的贯彻落实,筑起了一道清廉从业的牢固长城。

        党建工作赢得了上级主管部门和社会各界的高度评价和认可。“十一五”期间,企业系统共有28个单位获全国文明单位和全国精神文明建设工作先进单位,企业企业学问被中电联评为全国电力行业企业学问建设成果“特等奖”,有11个单位获全国“五一”劳动奖状,有17名个人获全国劳动模范和“五一”劳动奖章。

  夯实企业党组织基础  创新开展党建工作

        “十一五”期间,华能适应快速发展形势,按照现代企业制度的要求,抓基层、打基础,大力开展党的基层组织建设。坚持“三同时”原则,及时建立健全党的各级组织,设置相应的工作机构。按照“双培养”要求,积极发展党员,逐步消除无党员班组,5家单位实现了党建工作区域化统一集中管理。做到了生产经营延伸到哪里,党的工作就开展到哪里,哪里有党员,哪里就有党的组织建设活动。截止到目前,企业系统共设党组(党委)252个,党支部1970个,拥有党员超过4.76万名。

        积极探索基层党组织建设工作。确立了北方企业、永诚保险企业、北京热电厂三个党建创新工作试点单位,探索总结加强企业领导班子建设、党支部建设和党员队伍建设的有效途径和方法,为推动企业党建整体工作积累经验,收到了预期效果。全面开展了“四好”领导班子建设活动,截止到目前已命名83家企业,有1家被评为全国国有企业“四好”领导班子先进集体。积极推进“双向进入、交叉任职”的领导体制,制定了《企业重大事项决策暂行规定》,把党组织的工作制度与基层股份制企业法人治理结构工作规则相结合,发挥了基层党组织落实决策、实行决策中的特殊作用。同时,在组织制度建设、党员队伍建设、基础管理工作和推进党内民主,实行党务公开等方面进行了积极有效探索,形成了党建工作考核评价体系,使基层党建工作制度化、规范化、科学化水平不断提升。

        “十一五”期间,按照中央统一部署,继保持共产党员先进性教育活动之后,先后组织开展深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动。健全完善了党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制,理清企业科学发展思路,呈现出组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。组织召开企业系统党建工作会议,各级党组织按照“五个一”的总体工作要求,深入推进各项工作,企业党建工作跃上一个新的台阶。企业上下形成了“组织推动、干部带动、党员行动、党政互动、党群联动”的工作机制,“全体党员动起来、整体工作带起来、各项工作联起来”的生动局面。

        推进干部人事制度改革,注重从基层和生产一线选拔优秀干部,有序开展了公开招聘和竞争上岗。实行领导班子常态化考核和后备干部动态化管理,对27家单位147名领导班子成员进行了考核,遴选了15家单位95名后备干部。积极推进干部年轻化、专业化,“十一五”期间,提拔使用的干部平均年龄46.4岁,本科学历及以上占90.7%。加强领导人员培训,华能党校培训各级干部1500多人。在中组部、国资委选人用人工作检查中,选人用人工作满意度达到97.3%。

        同时,加强干部队伍作风建设,实施领导干部联系点制度,企业领导带头深入基层、调研引导工作。全面开展了以提高工作效率和服务水平为主要目标的机关本部建设活动,在全体职工中倡导“三干”、履行“三责”、努力实现“三超”。在企业上下形成了领导团队坚强有力,职工队伍和谐稳定,全员士气高涨的良好工作氛围。

  发挥“四个作用”  体现政治优势

        华能着眼于充分发挥党组(党委)的政治核心作用,建立了一套符合中国特色现代企业制度要求、适应企业发展战略、融入中心进入管理服务大局的工作体制机制,确保了党的路线方针政策在华能的贯彻落实,主动承担经济责任、政治责任、社会责任光荣使命,体现了为中国特色社会主义服务的“红色”企业国企风范。尤其在应对国际金融危机冲击等重大考验面前,企业党组、各单位党委(党组)发挥了坚强的领导核心作用,以学习实践科学发展观为依托,沉着分析形势,沉着应对市场变化,主动提出应对措施,团结带领全体员工攻坚克难,成功扭转了危机带来的被动局面。

        基层党支部战斗堡垒作用发挥充分。华能系统基层党支部将所在生产经营部门承担的工作重点,以及改革发展过程中遇到的难点作为支部工作的出发点和落脚点,组织开展形式多样的创建活动,如党员突击队、党员科技攻关小组等活动,有效促进了企业的中心工作。特别在汶川大地震救灾以及奥运保电等关键时期,党旗高高飘扬,党员冲锋在前,党组织的凝聚力、战斗力发挥着特殊作用。

        党员的先锋模范作用成效显著。“十一五”期间,华能系统4万多名党员在各自的岗位上发挥着中流砥柱作用,在完成生产、基建、经营、前期等急难险重任务中,勇挑重担、不畏艰险,“党员示范”品牌活动成为华能系统党建工作一面旗帜,党员承诺、党员责任区、党员亮身份等活动全面推开,涌现出一大批优秀共产党员。2010年,集团企业表彰奖励了30个“四强”党组织,100名“四优”共产党员。其中,有1人被评为全国优秀共产党员。

        党员干部的模范带头作用效果突出。“十一五”期间,华能各级领导干部主动转变作风,带头深入分析并认真解决制约企业科学发展的突出问题,带头深入基层调查研究,切实解决职工群众关心的重点问题,带头分析研究开拓市场,带头承担企业风险和压力,在广大职工中树立了良好的形象,在企业扭亏增盈、推动发展中充分发挥了表率作用。

        “四个作用”体现了华能集团企业的政治优势,这一优势和作用将在华能建设具有国际竞争力世界一流企业伟大事业中继续传承和发扬。

  

Copyright ? 1997-2010 by 中国华能集团企业 all rights reserved
企业地址:北京市西城区复兴门内大街4号 邮编:100031
京ICP备05038150号
XML 地图 | Sitemap 地图